La misión de la Fundación Nissan es desarrollar la comunidad valorando la diversidad cultural. Creada en 1992 como una respuesta compasiva al veredicto del juicio de Rodney King y las revueltas posteriores en el sur de California, la Fundación Nissan otorga subsidios cada verano a organizaciones que promueven el respeto y la comprensión entre grupos culturales y étnicos.

Nissan reconoce la importancia y valora una fuerza laboral diversa. Demostramos esto por medio de nuestros esfuerzos de reclutamiento y retención de minorías. Adicionalmente, estamos comprometidos con encontrar formas de crear oportunidades de carrera para nuestros empleados que desean crecer en un entorno empresarial de apoyo y colaboración.

Nuestros programas educativos de diversidad refuerzan el compromiso de Nissan con la diversidad, asegurando que los empleados cuenten con las habilidades y el conocimiento para desempeñar sus responsabilidades. El programa comunica la importancia del establecimiento de un entorno laboral de respeto, que maximice el desempeño de cada empleado y mejore la capacidad de la empresa para atraer y retener el mejor talento. El énfasis en la comprensión, valorando y aprovechando las diferencias, también está enlazado con nuestra habilidad para competir con efectividad en un mercado siempre cambiante.

El compromiso de Nissan con la comunidad LGBTQ comienza con nuestros propios empleados. La compañía se esmera para asegurarse de que sus políticas internas y paquetes de beneficios incluyan a todos los empleados. Antes de que se presentara la emblemática decisión de la Suprema Corte ampliando las protecciones laborales para cubrir a trabajadores gay y transgénero,  Nissan ya contaba con políticas corporativas en EE.UU. protegiendo de discriminación a causa de la orientación sexual, la expresión de género y la identidad de género. 

Nos sentimos muy orgullosos de nuestra "Gay Straight Alliance", una organización interna que contribuye a crear un entorno de trabajo de respeto, inclusión y apoyo para todos los empleados, proveedores y clientes de Nissan. Este equipo impulsa la participación dentro de la comunidad con grupos como Out and Equal y la Nashville LGBT Chamber of Commerce. Nissan es una orgullosa partidaria de eventos Pride en todos los EE. UU., pero nuestro orgullo no solo se da en un mes del año. Nuestro orgullo dura todo el año.

Los Equipos de Sinergia Comercial (BST) relacionan diversos grupos de empleados, con características o intereses compartidos, en grupos de alto desempeño. Estos BST se concentran en apoyar los logros profesionales de los miembros, por medio de eventos educativos, interconexión, mejorar las actividades y decisiones comerciales, y sirviendo a las comunidades en que vivimos. Desde el lanzamiento del primer BST en 2007, los empleados de Nissan han acogido a estos grupos y contamos con BST en cada ubicación principal de EE.UU.