Diversidad Nissan
Estamos comprometidos con la diversidad porque estamos comprometidos con la excelencia.
INICIATIVA
Nuestra Iniciativa Corporativa de Diversidad busca mejorar los resultados empresariales asegurando que nuestros negocios centrales (Ventas, Mercadotecnia y Distribución, Manufactura, Investigación y Desarrollo, Diseño, Compras, y las funciones de apoyo administrativo) cubran las necesidades específicas de una base de clientes y de un mercado laboral cada vez más diversos.
Promover la diversidad es simplemente un buen negocio. Como nuestro lugar de trabajo, nuestro mercado, nuestra comunidad, todos están conectados.
DIVERSIDAD DE PROVEEDORES
Queremos que nuestra base de proveedores y contratistas refleje la diversidad de los consumidores que compran nuestros vehículos.
El Programa de diversidad de proveedores de Nissan valora la inclusión en todos los aspectos de nuestra empresa. Nos esforzamos por reflejar en nuestra firma la diversidad de nuestros clientes y de las comunidades donde trabajamos. Estamos comprometidos con ofrecer bienes y servicios, vender nuestros autos y comunicarnos desde una perspectiva de diversidad para ofrecer a los clientes productos diseñados de manera competitiva dirigida por el mercado.
Nissan se compromete a fomentar las relaciones de negocio con proveedores que representen la diversidad. Este compromiso está cimentado por la definición de empresas y negocios propiedad de mujeres, minorías y veteranos según lo desarrollado por el Women Business Enterprise National Council (WBENC), el National Minority Supplier Development Council (NMSDC), el U.S. Department of Veterans Affairs, el Canada Aboriginal and Minority Supplier Council (CAMSC), y la National Gay Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC).
COLABORACIONES COMUNITARIAS
Estamos trabajando a nivel local y nacional para apoyar a nuestras comunidades por medio de varias colaboraciones y programas de financiamiento. Entre nuestros colaboradores se encuentran:
- 100 Black Men Of Middle Tennessee
- Out & Equal
- Rainbow PUSH
- Society Of Professional Hispanic Engineers (SHPE)
- Tennessee Latin American Chamber Of Commerce (TLACC)
- Futuro
- Black Girls CODE
- Nashville LGBT Chamber Of Commerce (NLGBTCC)
- National Association For The Advancement Of Colored People (NAACP)
- National Urban League (NUL)
- United Negro College Fund (UNCF)
- League Of United Latin American Citizens National Education Service Centers (LNESC)
- National Society Of Black Engineers Summer Engineering Experience for Kids (NSBE SEEK)
FUNDACIÓN NISSAN
La misión de la Fundación Nissan es desarrollar la comunidad valorando la diversidad cultural. Creada en 1992 como una respuesta compasiva al veredicto del juicio de Rodney King y las revueltas posteriores en el sur de California, la Fundación Nissan otorga subsidios cada verano a organizaciones que promueven el respeto y la comprensión entre grupos culturales y étnicos.
JUNTOS EN ESTO
Nissan reconoce la importancia y valora una fuerza laboral diversa. Demostramos esto por medio de nuestros esfuerzos de reclutamiento y retención de minorías. Adicionalmente, estamos comprometidos con encontrar formas de crear oportunidades de carrera para nuestros empleados que desean crecer en un entorno empresarial de apoyo y colaboración.
CAPACITACIÓN
Nuestros programas educativos de diversidad refuerzan el compromiso de Nissan con la diversidad, asegurando que los empleados cuenten con las habilidades y el conocimiento para desempeñar sus responsabilidades. El programa comunica la importancia del establecimiento de un entorno laboral de respeto, que maximice el desempeño de cada empleado y mejore la capacidad de la empresa para atraer y retener el mejor talento. El énfasis en la comprensión, valorando y aprovechando las diferencias, también está enlazado con nuestra habilidad para competir con efectividad en un mercado siempre cambiante.
NISSAN APOYA LA EQUIDAD A NIVEL NACIONAL
El compromiso de Nissan con la comunidad LGBTQ comienza con nuestros propios empleados. La compañía se esmera para asegurarse de que sus políticas internas y paquetes de beneficios incluyan a todos los empleados. Antes de que se presentara la emblemática decisión de la Suprema Corte ampliando las protecciones laborales para cubrir a trabajadores gay y transgénero, Nissan ya contaba con políticas corporativas en EE.UU. protegiendo de discriminación a causa de la orientación sexual, la expresión de género y la identidad de género.
Nos sentimos muy orgullosos de nuestra "Gay Straight Alliance", una organización interna que contribuye a crear un entorno de trabajo de respeto, inclusión y apoyo para todos los empleados, proveedores y clientes de Nissan. Este equipo impulsa la participación dentro de la comunidad con grupos como Out and Equal y la Nashville LGBT Chamber of Commerce. Nissan es una orgullosa partidaria de eventos Pride en todos los EE. UU., pero nuestro orgullo no solo se da en un mes del año. Nuestro orgullo dura todo el año.
EQUIPOS DE SINERGIA COMERCIAL (BST)
Los Equipos de Sinergia Comercial (BST) relacionan diversos grupos de empleados, con características o intereses compartidos, en grupos de alto desempeño. Estos BST se concentran en apoyar los logros profesionales de los miembros, por medio de eventos educativos, interconexión, mejorar las actividades y decisiones comerciales, y sirviendo a las comunidades en que vivimos. Desde el lanzamiento del primer BST en 2007, los empleados de Nissan han acogido a estos grupos y contamos con BST en cada ubicación principal de EE.UU.
• MUJERES
Fundado en 2007, nuestro propósito es ofrecer a nuestros miembros oportunidades de interconexión, desarrollo profesional y participación comunitaria.
• VETERANOS
Los objetivos de los VBST son buscar la participación de empleados veteranos y buscar oportunidades de apoyo y promoción de actividades militares dentro de nuestra comunidad Nissan.
• GENERACIONES
Para mejorar la experiencia Nissan entre todas las generaciones de empleados.
• ALIANZA GAY STRAIGHT
GSAN sirve como un catalizador para una cultura de equidad en Nissan que promueve un entorno seguro, respetuoso, incluyente y de apoyo para todos los empleados, colaboradores proveedores, y clientes LGBT entre sus aliados
• BIENESTAR EN EL TRABAJO
Nuestro propósito es promover una cultura del lugar de trabajo que fomente el deseo de los empleados de elegir un estilo de vida saludable.
• MULTICULTURAL
Nuestro propósito es promover y apoyar la diversidad y la inclusión dentro de Nissan y de las comunidades en las que trabajamos y vivimos.
• VERDE
Aporta visibilidad y transparencia a la empresa y a las iniciativas de sostenibilidad y ambiental de la empresa.
• INTERRELIGIÓN
Celebra a la humanidad al promover el respeto, la conciencia y la inclusión de todos los sistemas de creencias, por medio de retribuir a nuestras comunidades locales y en Nissan.
• ALIANZA NISSAN DE PADRES
Busca apoyar a los empleados para que encuentren un balance entre el trabajo y su vida, permitiendo a los miembros ser padres fuertes y dedicados empleados.
• eNABLE
Sincronizar la calidad de vida con la calidad en el trabajo
PROGRAMAS
El Programa de diversidad de proveedores de Nissan valora la inclusión en todos los aspectos de nuestra empresa. Nos esforzamos por reflejar en nuestra firma la diversidad de nuestros clientes y de las comunidades donde trabajamos. Estamos comprometidos con ofrecer bienes y servicios, vender nuestros autos y comunicarnos desde una perspectiva de diversidad, lo cual nos ayudará a ofrecer a nuestros clientes productos diseñados de manera competitiva dirigida por el mercado.
RELACIÓN NAMAD
NNA tiene una larga relación con la Asociación Nacional de Distribuidores Automotrices de Minorías (NAMAD) para asegurar el avance hacia la consecución del objetivo común de aumentar la cantidad de distribuidoras propiedad de minorías étnicas en la red de distribuidores Nissan para reflejar mejor la diversidad étnica entre la base de consumidores de Nissan. Nissan apoya los esfuerzos de NAMAD en principio, así como financieramente, por medio de un patrocinio anual corporativo.
PRÁCTICAS UNIVERSITARIAS
Desde principios de la década de los 80, Nissan ha utilizado un programa de prácticas universitarias reconocido a nivel nacional para identificar y preparar talentosos estudiantes para el empleo en Nissan. Por medio de colaboraciones con organizaciones minoritarias y varios programas de becas, Nissan busca desarrollar y ubicar jóvenes de minorías en la empresa y prepararlos para el liderazgo corporativo y comunitario.
