Diversidad Nissan
NISSAN PARA TODOS.
Cuando todos son parte, el poder de NISSAN es innegable.
Principios
• Coraje
• Transparencia
• Equidad
• Vulnerabilidad
• Inclusividad
Pilares, plan y métricas de éxito
• Personas: Liberar el potencial de cada empleado para que haga el mejor trabajo de su vida.
• Cultura: Crear un espacio seguro en el que la curiosidad y la apertura impulsen la innovación.
• Socios: Crear circuitos de oportunidades en nuestra industria para los empleados, los consumidores, los concesionarios, los suministros y la comunidad.
COMPROMISO
Nuestra Iniciativa Corporativa de Diversidad busca mejorar los resultados empresariales asegurando que nuestros negocios centrales (Ventas, Mercadotecnia y Distribución, Manufactura, Investigación y Desarrollo, Diseño, Compras, y las funciones de apoyo administrativo) cubran las necesidades específicas de una base de clientes y de un mercado laboral cada vez más diversos. Nissan se compromete a crear una cultura en la que todos son parte y los empleados, clientes y socios se sientan respetados, valorados y escuchados.
Promover la diversidad es simplemente un buen negocio. Como nuestro lugar de trabajo, nuestro mercado, nuestra comunidad, todos están conectados.
DIVERSIDAD DE PROVEEDORES
Queremos que nuestra base de proveedores y contratistas refleje la diversidad de los consumidores que compran nuestros vehículos.
El Programa de diversidad de proveedores de Nissan valora la inclusión en todos los aspectos de nuestra empresa. Nos esforzamos por reflejar en nuestra firma la diversidad de nuestros clientes y de las comunidades donde trabajamos. Estamos comprometidos con ofrecer bienes y servicios, vender nuestros autos y comunicarnos desde una perspectiva de diversidad para ofrecer a los clientes productos diseñados de manera competitiva dirigida por el mercado.
Nissan se compromete a fomentar las relaciones de negocio con proveedores que representen la diversidad. Este compromiso está cimentado por la definición de empresas y negocios propiedad de mujeres, minorías y veteranos según lo desarrollado por el Women Business Enterprise National Council (WBENC), el National Minority Supplier Development Council (NMSDC), el U.S. Department of Veterans Affairs, el Canada Aboriginal and Minority Supplier Council (CAMSC), y la National Gay Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC).
Diversidad de concesionarios
Nissan valora la inclusión en todas las áreas de nuestra empresa, incluida la adquisición de bienes y servicios innovadores y la venta minorista de nuestros automóviles, mientras trabajamos para priorizar la diversidad de nuestra base de clientes.
El programa de Diversidad de concesionarios de Nissan es el primero de su tipo para la empresa y la génesis de nuestro reciente aumento de concesionarios de minorías. El programa crea una asociación determinada donde ocurre lo siguiente:
• Nissan ubica a los candidatos a concesionarios de minorías en tiendas saludables en grandes mercados.
• El candidato a concesionario es el propietario desde el primer día, sin tener que atravesar un largo proceso de compra.
• Se ofrece planificación y progreso financiero, comercial y operativo.
COLABORACIONES COMUNITARIAS
Estamos trabajando a nivel local y nacional para apoyar a nuestras comunidades por medio de varias colaboraciones y programas de financiamiento. Entre nuestros colaboradores se encuentran:
- 100 Black Men Of Middle Tennessee
- Out & Equal
- Rainbow PUSH
- Society Of Professional Hispanic Engineers (SHPE)
- Tennessee Latin American Chamber Of Commerce (TLACC)
- Futuro
- Nashville LGBT Chamber Of Commerce (NLGBTCC)
- National Association For The Advancement Of Colored People (NAACP)
- National Urban League (NUL)
- United Negro College Fund (UNCF)
- League Of United Latin American Citizens National Education Service Centers (LNESC)
- National Society Of Black Engineers Summer Engineering Experience for Kids (NSBE SEEK)
FUNDACIÓN NISSAN
La misión de la Fundación Nissan es desarrollar la comunidad valorando la diversidad cultural. Creada en 1992 como una respuesta compasiva al veredicto del juicio de Rodney King y las revueltas posteriores en el sur de California, la Fundación Nissan otorga subsidios cada verano a organizaciones que promueven el respeto y la comprensión entre grupos culturales y étnicos.
JUNTOS EN ESTO
Nissan reconoce la importancia y valora una fuerza laboral diversa. Adicionalmente, estamos comprometidos con encontrar formas de crear oportunidades de carrera para nuestros empleados que desean crecer en un entorno empresarial de apoyo y colaboración. Nos hemos comprometido con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) y nos hacemos responsables. Así es como sucede el cambio. Este no es un momento en el tiempo, sino un viaje hacia una Nissan y una sociedad mucho más fuertes.
EQUIPOS DE SINERGIA COMERCIAL (BST)
Nissan tiene 10 Equipos de sinergia comercial (BST) en los EE. UU. y Canadá que conectan a los empleados, con características o intereses compartidos, crean aliados y fomentan una cultura empresarial en la que todos los empleados se sienten apoyados e incluidos. Los BST son los siguientes:
- Black Employees of Nissan (BEN)
- Gay Straight Alliance at Nissan (GSAN)
- Generaciones
- Interfaith (iN)
- Multicultural (MBST)
- Nissan Alliance of Parents (NAP)
- The Green Team
- Veterans (VBST)
- Bienestar en el Trabajo
- Women (WBST)
PROGRAMAS
El Programa de diversidad de proveedores de Nissan valora la inclusión en todos los aspectos de nuestra empresa. Nos esforzamos por reflejar en nuestra firma la diversidad de nuestros clientes y de las comunidades donde trabajamos. Estamos comprometidos con ofrecer bienes y servicios, vender nuestros autos y comunicarnos desde una perspectiva de diversidad, lo cual nos ayudará a ofrecer a nuestros clientes productos diseñados de manera competitiva dirigida por el mercado.
RELACIÓN NAMAD
NNA tiene una larga relación con la Asociación Nacional de Distribuidores Automotrices de Minorías (NAMAD) para asegurar el avance hacia la consecución del objetivo común de aumentar la cantidad de distribuidoras propiedad de minorías étnicas en la red de distribuidores Nissan para reflejar mejor la diversidad étnica entre la base de consumidores de Nissan. Nissan apoya los esfuerzos de NAMAD en principio, así como financieramente, por medio de un patrocinio anual corporativo.
PRÁCTICAS UNIVERSITARIAS
Desde principios de la década de los 80, Nissan ha utilizado un programa de prácticas universitarias reconocido a nivel nacional para identificar y preparar talentosos estudiantes para el empleo en Nissan. Por medio de colaboraciones con organizaciones minoritarias y varios programas de becas, Nissan busca desarrollar y ubicar jóvenes de minorías en la empresa y prepararlos para el liderazgo corporativo y comunitario.
