Fuerza laboral diversa

Diversidad, equidad e inclusión en Nissan

NISSAN PARA TODOS. Cuando todos son parte, el poder de NISSAN es innegable.

Nissan Jeremie Papin

Principios

Valor

Transparencia

Equidad

Vulnerabilidad

Inclusión

Empleados de Nissan

Pilares, plan y métricas de éxito

Personas: Liberar el potencial de cada empleado para que haga el mejor trabajo de su vida.

Cultura: Crear un espacio seguro en el que la curiosidad y la apertura impulsen la innovación.

Socios: Crear circuitos de oportunidades en nuestra industria para los empleados, los consumidores, los concesionarios, los proveedores y la comunidad.

Compromiso

Nuestra Iniciativa Corporativa de Diversidad busca mejorar los resultados empresariales asegurando que nuestros negocios centrales (Ventas, Mercadotecnia y Distribución, Manufactura, Investigación y Desarrollo, Diseño, Compras, y las funciones de apoyo administrativo) cubran las necesidades específicas de una base de clientes y de un mercado laboral cada vez más diversos. Nissan se compromete a crear una cultura en la que todos sean parte y los empleados, clientes y socios se sientan respetados, valorados y escuchados. 

Promover la diversidad es simplemente un buen negocio. Porque nuestro lugar de trabajo, nuestro mercado, nuestra comunidad, todos están conectados.

Diversidad de proveedores

Queremos que nuestra base de proveedores y contratistas refleje la diversidad de los consumidores que compran nuestros vehículos.

Diversidad de concesionarios

El programa de Diversidad de concesionarios de Nissan es el primero de su tipo para la empresa y la génesis de nuestro reciente aumento de concesionarios de minorías. El programa crea una asociación determinada donde ocurre lo siguiente:

  • Nissan ubica a los candidatos a concesionarios minoritarios en tiendas saludables de grandes mercados.
  • El candidato al concesionario es el propietario desde el primer día, en lugar de tener que pasar por un largo proceso de compra.
  • Se ofrece una planificación, así como un progreso financiero, de marketing y operativo. 

Nissan valora la inclusión en todas las áreas de nuestra empresa, incluida la adquisición de bienes y servicios innovadores y la venta minorista de nuestros automóviles, mientras trabajamos para priorizar la diversidad de nuestra base de clientes.

Colaboraciones comunitarias

  • 100 Black Men Of Middle Tennessee
  • Out & Equal
  • Rainbow PUSH
  • Society Of Professional Hispanic Engineers (SHPE)
  • Tennessee Latin American Chamber Of Commerce (TLACC)
  • Futuro
  • Nashville LGBT Chamber Of Commerce (NLGBTCC)
  • National Association For The Advancement Of Colored People (NAACP)
  • National Urban League (NUL)
  • United Negro College Fund (UNCF)
  • League Of United Latin American Citizens National Education Service Centers (LNESC)
  • National Society Of Black Engineers Summer Engineering Experience for Kids (NSBE SEEK)

Estamos trabajando a nivel local y nacional para apoyar a nuestras comunidades por medio de varias colaboraciones y programas de financiamiento. Entre nuestros colaboradores se encuentran:

Fundación Nissan

Fundación Nissan

La misión de la Fundación Nissan es desarrollar la comunidad valorando la diversidad cultural. Creada en 1992 como una respuesta compasiva al veredicto del juicio de Rodney King y las revueltas posteriores en el sur de California, la Fundación Nissan otorga subsidios cada verano a organizaciones que promueven el respeto y la comprensión entre grupos culturales y étnicos.

Diversidad en el empleo en Nissan

Juntos en esto

Nissan reconoce la importancia y valora una fuerza laboral diversa. Adicionalmente, estamos comprometidos con encontrar formas de crear oportunidades de carrera para nuestros empleados que desean crecer en un entorno empresarial de apoyo y colaboración. Nos hemos comprometido con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) y nos hacemos responsables. Así es como sucede el cambio. Este no es un momento en el tiempo, sino un viaje hacia una Nissan y una sociedad mucho más fuertes. 

Equipos Nissan de Sinergia Comercial

Equipos de Sinergia Comercial

Nissan tiene 10 Equipos de sinergia comercial (BST) en los EE. UU. y Canadá que conectan a los empleados, con características o intereses compartidos, crean aliados y fomentan una cultura empresarial en la que todos los empleados se sienten apoyados e incluidos. Los BST son los siguientes:

  • Black Employees of Nissan, BEN (Empleados de color de Nissan)
  • Gay Straight Alliance at Nissan, GSAN (Alianza Gay-Heterosexual de Nissan)
  • Generations (Generaciones) 
  • Interfaith, iN (Armonía Interconfesional)
  • Multicultural, MBST (Equipo multicultural)
  • Nissan Alliance of Parents, NAP (Alianza de padres de Nissan) 
  • The Green Team (El Equipo Verde)
  • Veterans, VBST (Veteranos) 
  • Wellness at Work (Bienestar en el trabajo) 
  • Women, WBST (Empoderamiento de la mujer) 

Programas de Nissan

Nissan defiende la diversidad y la inclusión en todas las áreas de nuestra empresa, ya que buscamos el crecimiento sostenible para el futuro junto con todas nuestras partes interesadas. El tener programas de diversidad orientados a objetivos en Nissan garantiza que estemos avanzando en el logro de nuestros compromisos, para representar debidamente a las comunidades en las que trabajamos.

Nissan y NAMAD

Relación NAMAD

NNA tiene una larga relación con la Asociación Nacional de Distribuidores Automotrices de Minorías (NAMAD) para asegurar el avance hacia lograr aumentar la cantidad de distribuidoras propiedad de minorías étnicas en la red de distribuidores Nissan para reflejar mejor la diversidad étnica entre la base de consumidores de Nissan. Nissan apoya los esfuerzos de NAMAD mediante un patrocinio corporativo anual.

Interno de Nissan

Prácticas universitarias

Desde principios de la década de los 80, Nissan ha utilizado un programa de prácticas universitarias reconocido a nivel nacional para identificar y preparar talentosos estudiantes para el empleo en Nissan. Por medio de colaboraciones con organizaciones minoritarias y varios programas de becas, Nissan busca desarrollar y ubicar jóvenes de minorías en la empresa y prepararlos para el liderazgo corporativo y comunitario.

Personas ingresando a un vehículo

Únete a nosotros para llevar nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión hacia el futuro.