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Diversidad, equidad e inclusión en Nissan
NISSAN PARA TODOS. Cuando todos son parte, el poder de NISSAN es innegable.
Principios
Coraje
Transparencia
Equidad
Vulnerabilidad
Inclusividad
Pilares, plan y métricas de éxito
Personas: Liberar el potencial de cada empleado para que haga el mejor trabajo de su vida.
Cultura: Edificar un espacio seguro en donde la curiosidad y la transparencia impulsan la innovación.
Socios: Crear circuitos de oportunidades en nuestra industria a partir de los empleados, los consumidores, los concesionarios, los proveedores y la comunidad.
Compromiso
Nuestra Iniciativa Corporativa de Diversidad busca mejorar los resultados empresariales asegurando que nuestros negocios centrales (Ventas, Mercadotecnia y Distribución, Manufactura, Investigación y Desarrollo, Diseño, Compras, y funciones de apoyo administrativo) cubran las necesidades específicas de una base de clientes y de un mercado laboral cada vez más diversos.
Promover la diversidad es sin lugar a dudas un buen negocio. Debido a que nuestro lugar de trabajo, nuestro mercado, nuestra comunidad, están todos conectados.
Informe sobre Diversidad, Igualdad e Inclusión de Nissan 2022
El Grupo Nissan de las Américas está comprometido a crear una cultura en donde todos pertenecen y los empleados, los clientes y los socios se sienten respetados, valorados y escuchados. Te invitamos a ver cómo Nissan de las Américas demuestra nuestro compromiso en el Informe de Diversidad, Equidad e Inclusión 2022.
Iniciativas de soporte
Apoyando a las comunidades LGBTQ+ en todos los Estados Unidos.
Nissan continuará su dedicación a la comunidad LGBTQ+ al compartir las historias de familias elegidas que están viviendo su verdad y usando sus voces para que la comunidad avance por el camino de la equidad. Nissan también apoya numerosos eventos Pride cada año, ¡está al pendiente de futuros eventos!
Nissan en el evento BET Awards
Nissan sigue siendo un orgulloso patrocinador de los Premios BET y BET Hip Hop 2023. Juntos, seguimos promoviendo y celebrando el apasionante talento de los artistas de la música negra. Este programa se compromete a crear oportunidades para los creadores negros en la música y la tecnología.
La Emoción de la Posibilidad: el Efecto Negro
En noviembre de 2022, Nissan tuvo el orgullo de patrocinar su primer Thrill of Possibility Summit en la red de Podcast Black Effect. La cumbre ha amplificado los talentos de los académicos HBCU a través de un programa de desarrollo profesional diseñado para ayudar a los estudiantes a incursionar dentro de las industrias STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas).
Celebración del Mes de la Herencia Asiática y de las Islas del Pacífico
En honor del Mes de la Herencia Asiática y de las Islas del Pacífico en Estados Unidos, Nissan celebra la intensificación de las ricas y diversas historias que definen la comunidad AAPI.
Acelerando el progreso de la música y la tecnología afroamericanas
Nissan sigue amplificando la excelencia afroamericana en la música mediante la asociación de nuestros productores de Electric Beats y algunas de las mentes más brillantes de la música para empoderar a la próxima generación de creadores de música afroamericana. Estamos ampliando nuestras iniciativas impulsadas por nuestra misión más allá de este Mes de la Historia afroamericana para hacer un cambio a largo plazo en la tecnología de la música para la comunidad afroamericana. Queda atento a lo que está por venir.
Diversidad de proveedores
Queremos que nuestra base de proveedores y contratistas refleje la diversidad de los consumidores que compran nuestros vehículos.
Involucrar la diversidad e inclusión dentro de nuestra estrategia de proveedores es esencial en nuestras metas para reflejar la diversidad de nuestros clientes y las comunidades en donde realizamos negocios. Estamos comprometidos con ofrecer bienes y servicios, vender nuestros autos y comunicarnos desde una perspectiva de diversidad para ofrecer a los clientes productos diseñados de manera competitiva dirigida por el mercado.
El compromiso de Nissan está cimentado por la definición de empresas y negocios propiedad de mujeres, minorías y veteranos según lo desarrollado por el Women Business Enterprise National Council (WBENC), el National Minority Supplier Development Council (NMSDC), el U.S. Department of Veterans Affairs, el Canada Aboriginal and Minority Supplier Council (CAMSC), y la National Gay Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC).
NMSDC
Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Propiedad de Minorías (National Minority Supplier Development Council)
Diversidad de concesionarios
El programa de Diversidad de concesionarios de Nissan es el primero de su tipo para la empresa y el génesis de nuestro reciente aumento de concesionarios de minorías. El programa crea una colaboración con un propósito en donde:
- Nissan coloca concesionarios de minorías en tiendas prósperas en excelentes mercados.
- El candidato a concesionario es el propietario desde el primer día, en lugar de a través de un largo proceso de compra.
- Se ofrecen planificación y progreso financiero, de mercadotecnia y operacional.
Nissan valora la inclusión en todas las áreas de nuestra empresa, incluida la adquisición de bienes y servicios innovadores y la venta minorista de nuestros automóviles, mientras trabajamos para priorizar la diversidad de nuestra base de clientes.
Colaboraciones comunitarias
- 100 Hombres Negros de Middle Tennessee
- Out & Equal
- Rainbow PUSH
- Sociedad de Ingenieros Profesionales Hispanos (SHPE)
- Cámara de Comercio Latinoamericana de Tennessee (TLACC)
- Futuro
- Cámara de Comercio LGBT de Nashville (NLGBTCC)
- Asociación Nacional para el Progreso de las Personas de Color (NAACP)
- Liga Urbana Nacional (NUL)
- United Negro College Fund (UNCF)
- Centros Nacionales de Servicios Educativos de la Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos (LNESC)
- Experiencia de Verano en Ingeniería para Niños de la Sociedad Nacional de Ingenieros Negros (NSBE SEEK)
Estamos trabajando a nivel local y nacional para apoyar a nuestras comunidades por medio de varias colaboraciones y programas de financiamiento. Entre nuestros colaboradores se encuentran:
Fundación Nissan
La misión de la Fundación Nissan es desarrollar la comunidad valorando la diversidad cultural. Creada en 1992 como una respuesta compasiva al veredicto del juicio de Rodney King y las revueltas posteriores en el sur de California, la Fundación Nissan otorga subsidios cada verano a organizaciones que promueven el respeto y la comprensión entre grupos culturales y étnicos.
Juntos en esto
Nissan reconoce la importancia y valora una fuerza laboral diversa. Adicionalmente, estamos comprometidos con encontrar formas de crear oportunidades de carrera para nuestros empleados que desean crecer en un entorno empresarial de apoyo y colaboración. Nos hemos comprometido con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) y nos hacemos responsables. Así es como sucede el cambio. Este no es un momento en el tiempo, sino un viaje hacia una Nissan y una sociedad mucho más fuertes.
Equipos de sinergia comercial
Nissan tiene 10 Equipos de sinergia comercial (BST) en los EE. UU. y Canadá que conectan a los empleados con características o intereses compartidos, crean aliados y fomentan una cultura empresarial en la que todos los empleados se sienten apoyados e incluidos. Los BTS incluyen:
- Empleados Negros de Nissan (BEN)
- Alianza Gay Straight de Nissan (GSAN)
- Generaciones
- Interfé (iN)
- Multicultural (MBST)
- Alianza de Padres de Nissan (NAP)
- El Equipo Verde
- Veteranos (VBST)
- Bienestar en el Trabajo
- Mujeres (WBST)
Programas de Nissan
Nissan promueve la diversidad y la inclusión en todas las áreas de nuestra empresa a medida que buscamos un crecimiento sostenible para el futuro junto con nuestras partes interesadas. Contar con programas con metas orientadas en la diversidad en todo Nissan asegura que estamos avanzando en lograr nuestros compromisos de representar adecuadamente a las comunidades con las que trabajamos.
Relación con NAMAD
NNA tiene una larga relación con la Asociación Nacional de Distribuidores Automotrices de Minorías (NAMAD) para asegurar el avance hacia la consecución del objetivo común de aumentar la cantidad de distribuidoras propiedad de minorías étnicas en la red de distribuidores Nissan para reflejar mejor la diversidad étnica entre la base de consumidores de Nissan. Nissan apoya los esfuerzos de NAMAD a lo largo de un patrocinio corporativo anual.
Prácticas universitarias
Desde principios de la década de los 80, Nissan ha utilizado un programa de prácticas universitarias reconocido a nivel nacional para identificar y preparar talentosos estudiantes para el empleo en Nissan. Por medio de colaboraciones con organizaciones minoritarias y varios programas de becas, Nissan busca desarrollar y ubicar jóvenes de minorías en la empresa y prepararlos para el liderazgo corporativo y comunitario.
Igualdad de oportunidades en Nissan
Nissan es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las políticas de Nissan prohíben la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a los empleados y solicitantes de empleo con respecto a las decisiones de la empresa relacionadas con el empleo, la capacitación, la retención, la promoción, los traslados, la disciplina y el despido. Nissan tratará a todos los empleados y solicitantes de empleo en función de sus méritos, cualificaciones y competencia y sin tener en cuenta la edad, discapacidad, raza, origen étnico, nacionalidad, color, religión, sexo, orientación sexual, expresión/identidad de género, estado civil o condición de veterano de guerra o características adicionales de cualquier persona protegidas por las leyes estatales, provinciales o federales aplicables.
